Categoria
Compartilhe por email
Preencha o nome e email para quem você deseja compartilhar![](https://www.assintecal.org.br/assets/uploads/editor/1712152834.jpg)
Dentro da estratégia de fortalecer e desenvolver empresas do setor, a Associação Brasileira das Empresas de Componentes para Couro, Calçados e Artefatos (Assintecal) criou um grupo para discutir aspectos relativos à área de Recursos Humanos. Durante a manhã do último dia 3, em formato híbrido, a entidade realizou a primeira edição do Café com RH, que trouxe a convidada Jaqueline Azevedo, pós-graduada em Gestão de Pessoas e graduada em Pedagogia de Gestão e Supervisão. Na oportunidade, a profissional falou sobre os desafios e oportunidades na área de Recursos Humanos na atualidade.
A superintendente da Assintecal, Silvana Dilly, destaca que a iniciativa visa compartilhar conhecimento e melhores práticas na área, visando o aprimoramento profissional e a resolução de questões complexas na indústria de componentes para calçados. Segundo Jaqueline, o primeiro passo para o sucesso na área é olhar para dentro da empresa, com atenção aos detalhes e aos colaboradores, para que eles se sintam integrados aos processos produtivos. “Estamos vivendo mudanças em alta velocidade e precisamos adaptar as estratégias de Recursos Humanos para novos tipos de profissionais e novos modelos de negócios, mas sempre com atenção especial à cultura de pertencimento”, comenta a especialista, ressaltando que é preciso estimular e valorizar o profissional, não somente financeiramente, mas também com reconhecimento ao trabalho bem executado.
Investimentos
Outro ponto importante colocado por Jaqueline é o investimento na área. “O investimento em Recursos Humanos não se enxerga e por isso muitas empresas torcem o nariz. Mas é uma economia pouco inteligente. O RH é ativo humano, algo essencial para o negócio. Muitas empresas só percebem que estão com problemas no setor quando começam a perder funcionários e junto com eles conhecimento”, alerta.
A próxima reunião do grupo será sobre relatório de transparência salarial, documento que passou a ser obrigatório para empresas que tenham 100 ou mais funcionários com carteira assinada em julho do ano passado, quando a lei estabeleceu igualdade salarial entre homens e mulheres.
Categoria
Compartilhe por email
Preencha o nome e email para quem você deseja compartilharVeja também
24.07.2024
Realizado em duas edições, INSPIRAMAIS mostra força do setor de moda
A 30ª edição do INSPIRAMAIS, que nesta ocasião acontece em duas oportunidades, no Rio Grande do Sul e em São Paulo, encerrou sua primeira realização com saldos positivos, tanto em negócios quanto...
23.07.2024
INSPIRAMAIS abre com muita informação de moda e negócios
A primeira etapa da 30ª edição do INSPIRAMAIS, que iniciou no último dia 23 de julho, no Centro de Eventos da FACCAT, em Taquara/RS, movimentou o setor da moda nacional. Com 46 expositores, a...