Como um passo importante para fortalecer a igualdade de gênero, a nova política do Grupo Solvay, que no Brasil também atua com a marca Rhodia, aumenta globalmente a licença-maternidade e paternidade para 16 semanas.

 

O benefício está disponível para os empregados coparentais (adultos responsáveis por crianças), independentemente do gênero ou orientação sexual, além de incluir os pais que adotam filhos. O coparental empregado pela Solvay receberá 100% de seu salário durante o período de licença.

"Para ajudar as mulheres a chegar ao topo, vamos dar aos seus cônjuges a oportunidade de apoiá-las durante uma das principais etapas da vida familiar", disse a CEO da Solvay, Ilham Kadri.

 

“Graças ao nosso diálogo social construtivo, estamos colocando a empresa na linha de frente em termos de inclusão, diversidade e de qualidade de vida. Ainda não chegamos lá, mas estamos dando grandes passos. Trata-se de promover a diversidade de gênero e uma melhor inclusão de todos os pais, independentemente de gênero ou orientação sexual”, acrescentou Ilham Kadri.

 

“Estou imensamente orgulhoso desta iniciativa, que fará muito para promover a diversidade, a inclusão e o equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal”, disse Hervé Tiberghien, Chief People Officer do Grupo Solvay. “Queremos que a Solvay seja um lugar onde os funcionários possam estar por inteiro no trabalho; onde todos devem sentir que podem ser pais dedicados e funcionários valiosos - que podem equilibrar seu trabalho e seus compromissos familiares. Nós realmente acreditamos que impactar positivamente a vida dos funcionários irá ajudá-los a estar ‘no seu melhor’”, afirmou.

A nova política faz parte do portfólio de benefícios Solvay Cares, implementado pela empresa dentro das metas estabelecidas pelo programa Solvay One Planet, que envolve temas ligados à Sustentabilidade, Negócios e Pessoas na empresa.

O programa Solvay Cares fornece uma rede de segurança com um nível mínimo de cobertura de benefícios sociais de saúde, licença por invalidez, licença maternidade, licença paternidade, licença por adoção e seguro de vida.

 

Os benefícios oferecidos pelo Solvay Cares em muitos casos ultrapassam o nível de benefícios já existentes em muitos países. Esse é o caso, por exemplo, da política de licença-maternidade aplicada no Brasil, onde o Grupo Solvay também atua com a marca Rhodia.

 

“O sucesso da organização depende das pessoas. E o nosso compromisso como líderes da empresa é desenvolver e aplicar políticas que valorizem os nossos empregados em todos os locais onde o Grupo está presente”, diz Fernanda Zanetti, head de Recursos Humanos do Grupo Solvay na América Latina.

 

A Solvay é uma empresa de ciências cujas tecnologias oferecem benefícios em muitos aspectos da nossa vida cotidiana. Com 24.100 empregados em 64 países, a Solvay une pessoas, ideias e elementos para reinventar o progresso. O Grupo busca criar valor compartilhado sustentável para todos, principalmente por meio do programa Solvay One Planet, elaborado em torno de três pilares: proteger o clima, preservar recursos e promover uma vida melhor. As soluções inovadoras do Grupo contribuem para produtos mais seguros, limpos e sustentáveis, que podem ser ​​encontrados em residências, alimentos e bens de consumo, aviões, carros, baterias, dispositivos inteligentes, equipamentos de saúde, sistemas de purificação de água e ar.

Fundada em 1863, a Solvay está hoje entre as três principais empresas do mundo na maioria de suas atividades e obteve vendas líquidas de € 10,2 bilhões em 2019. A Solvay está listada na Euronext Brussels (SOLB) e Paris e nos Estados Unidos, onde ações (SOLVY) são negociadas através de um programa de ADR Nível I. No Brasil, a Solvay também atua com a marca Rhodia. Saiba mais em www.solvay.com

 

Sobre o Grupo Solvay e a Rhodia no Brasil

Roberto Custódio – roberto@pexpress.com.br e Marcela de Paula – marcela@pexpress.com.br

Fonte: Rhodia