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El cambio de rutina tiene como objetivo reducir la proliferación del nuevo virus en el lugar de trabajo

Ante la propagación del nuevo coronavirus (Covid-19), las empresas y sus empleados están cambiando sus rutinas. Las reuniones virtuales, trabajo home office y las cancelaciones de viajes son algunas de las medidas más comunes.

El propio Ministerio de Sanidad aconsejó el viernes pasado que las instituciones en general busquen soluciones para el trabajo a distancia, o en escala, para reducir el flujo de personas. También se recomienda aplazar los eventos.

La solicitud de trabajo a distancia puede venir tanto de los subordinados como de los jefes. El asunto, sin embargo, es delicado, ya que no siempre hay confirmación de que el empleado esté infectado. En estos casos, el abogado laboralista Rodrigo Bosisio, socio de Bosisio Advocados, recuerda que las medidas de "aislamiento" y "cuarentena" están previstas en la Ley nº 13.979/2020 y, cuando se determinan por un acto de autoridad en el caso de pruebas científicas, dan lugar a ausencias justificadas del trabajo.

¿Pero qué pasa si sólo hay sospechas? Según él y otros abogados, el sentido común debe prevalecer.
Por parte de los jefes, en la búsqueda de formas de trabajo a distancia en caso de sospecha o de los que han regresado de un viaje al extranjero. Por parte del empleado, para comprometerse a trabajar. Después de todo, home office no es un día libre: es trabajo en casa.

Fuente- Globo


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